Yapay zeka modelleri, modern yaşamı kolaylaştırırken, aynı zamanda ciddi bir tehlikeye de sebep oluyor: Çalışanların işten çıkarılması. Son yapılan bir araştırma, 2030 yılına kadar büyük şirketlerin yapay zekaya daha fazla yönelerek çalışan sayısını azaltma planlarının arttığını ortaya koyuyor. İşte bu konudaki detaylar…
Çalışanların yüzde 41’i yapay zeka nedeniyle işten çıkarılabilir!
Geleceğin İşleri Raporu’na göre, işverenlerin yüzde 41’i yapay zeka (AI) nedeniyle çalışanlarını işten çıkarmayı planlıyor. Raporda, büyük şirketlerin tekrarlayan görevlerin otomasyonu sayesinde iş gücünü azaltmayı düşündüğü ifade ediliyor. Bununla birlikte, 2025-2030 yılları arasında işverenlerin yüzde 77’sinin mevcut çalışanlarını yapay zekaya daha uyumlu hale getirmek amacıyla yeniden eğitme veya yeteneklerini geliştirme planları bulunduğu belirtildi.
Rapora göre, yapay zekanın yaygınlaşmasıyla en hızlı küçülmenin yaşanacağı pozisyonlar arasında posta hizmeti görevlileri, yönetici sekreterler ve bordro memurları yer alıyor. Ayrıca, grafik tasarımcılar ve hukuk sekreterleri gibi bilgi odaklı mesleklerin de bu listede üst sırada bulunması, yapay zeka teknolojilerinin bilgi işleme kapasitesinin giderek arttığını gözler önüne seriyor.
Raporda, yapay zekanın yalnızca doğrudan iş kayıplarına neden olmadığının altı çiziliyor. Aynı zamanda insan becerilerini geliştirme potansiyeline de dikkat çekiliyor.
Özellikle üretken yapay zeka teknolojilerinin, özgün içerik üretimi ve bilgi işleme gibi alanlarda insanlarla iş birliği yaparak iş süreçlerini dönüşüme uğratabileceği ifade ediliyor. Ancak, Dropbox ve Duolingo gibi teknoloji firmalarının yapay zekayı gerekçe göstererek işten çıkarmalarda bulunması, bu dönüşümün her zaman olumlu sonuçlar doğurmadığını gösteriyor.
Sizce yapay zeka, iş gücünü tamamen dönüştürebilir mi, yoksa insan-makine iş birliği ile yeni fırsatlar mı sunar? Bu konudaki düşüncelerinizi yorumlarda bizimle paylaşmayı unutmayın!
Yorum Yap